Eğitim- Bir-Sen’in açtığı emsal niteliğindeki dava, 4/B statüsünde çalışan binlerce personeli ilgilendiren önemli bir sonuçla tamamlandı. Bir İlçe Millî Eğitim Müdürlüğünde görevli 4/B’li sendika üyesinin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından idare tarafından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle sözleşmesinin sona erdirilmesi işlemi, yargıdan döndü.
“Resen Emekliye Ayırmak Hukuken Mümkün Değil”
Danıştay, ilgili kanuni düzenlemenin, çalışanların aleyhine olacak biçimde “resen emekliye ayırma” şeklinde yorumlanmasının ve uygulanmasının hukuken mümkün olmadığına hükmetti.
Erken Emeklilik İsteğe Bağlı İstisnai Haktır
Eğitim-Bir-Sen tarafından işlemin iptali istemiyle açılan dava, Danıştay 12. Dairesi tarafından karara bağlandı. Daire, gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı, istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine dikkat çekti. Kararda, yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile, erken emeklilikten ancak kişinin kendi talebi halinde yararlanılabileceği net bir şekilde vurgulandı.
Eğitim- Bir- Sen tarafından yapılan açıklama
“İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/B statüsünde çalışan üyemizin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle idare tarafından sözleşmesinin sona erdirilmesi işleminin iptali istemiyle Danıştay’da açtığımız dava sonuçlandı.
Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiğine işaret edilerek erken emeklilikten, yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile ancak kişinin talebi halinde yararlanılabileceğine vurgu yapıldı.
Kararda, “Anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması, hukuken mümkün değildir.” değerlendirmesine yer verildi.”
